W Polsce aż 61 proc. dorosłych odczuwa objawy depresji , a z pomocy psychologicznej korzysta 1,6 miliona osób wynika z danych GUS . W Polsce wg Instytutu Gallupa tylko 14 proc. pracowników deklaruje pełne zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Obok takich danych nie można przejść obojętnie. Dlatego dziś, nieodłącznym elementem kultury organizacyjnej firm stało się, odmieniane przez wszystkie przypadki pojęcie well-being i dobrostan pracowników.
fot. Forvia
FORVIA aktywnie działa na rzecz lepszego zdrowia psychicznego i emocjonalnego zatrudnionych osób. Dzięki budowaniu kultury organizacyjnej, opartej na zaufaniu oraz licznym programom wspierającym pracowników i pracownice, dąży do poprawy ich dobrostanu.
— Zdajemy sobie sprawę, że zdrowie psychiczne naszych pracowników jest kluczowe nie tylko dla ich samopoczucia, ale także dla efektywności operacyjnej całej organizacji. Dlatego wprowadziliśmy szereg programów, które pomagają naszym zespołom – mówi Agata Matyj, Acting Country Communication Manager FORVIA Polska
fot. Forvia
Mniej stresu więcej zdrowia!
Inicjatywa „Take it Easy. Stresuj się dobrze” to program edukacyjny, który uczy pracowników rozpoznawania przyczyn stresu oraz adaptowania zdrowych metod radzenia sobie z nim, przekształcając stres w motywujące narzędzie rozwoju osobistego i zawodowego. Z kolei projekt „Równość w pracy”, realizowany we współpracy z Polskim Towarzystwem Antydyskryminacyjnym, ma na celu promowanie równości i zrozumienie jej znaczenia w środowisku zawodowym, wzmacniając kulturę organizacyjną, w której wszyscy pracownicy czują się szanowani i doceniani.
Droga do dobrostanu
Firma podejmuje także kroki (i to dosłownie!) na rzecz promowania zdrowia psychicznego poprzez aktywność fizyczną, organizując wydarzenia, takie jak „FORVIA Summer Challenge” i „Wyzwanie dla zdrowia”. W ich ramach pracownicy zbierają kilometry poprzez bieganie, spacery, jazdę na rowerze czy rolkach. Wymienione programy nie tylko zwiększają świadomość znaczenia zdrowia psychicznego, ale także budują zespół poprzez wspólne cele i aktywności, wspierając zdrowy tryb życia pracowników.
fot. Forvia
Inkluzywność na wysokim poziomie
Wymienione działania to zaledwie część aktywności podejmowanych przez markę. Dzięki nim FORVIA zdobyła uznanie w badaniu Diversity IN Check, osiągając wynik powyżej 80 proc. W tegorocznym badaniu tylko 8 z niemal 80 analizowanych firm zdobyło taki rezultat. Wskazuje to na skuteczność wdrażanych polityk równości i inkluzywności oraz głębokiego zaangażowania firmy w budowanie kultury szacunku i doceniania każdej zatrudnionej osoby.
— Praca nad równością i inkluzją to nieustający proces, w który włączamy wszystkich pracowników, niezależnie od ich roli w firmie czy przekonań – mówi Matyj i podkreśla – naszym celem jest stworzenie miejsca, gdzie każdy może czuć się bezpiecznie.
Działania FORVIA w obszarze zdrowia psychicznego i równości w miejscu pracy są przykładem na to, jak firmy mogą skutecznie reagować na globalne wyzwania, tworząc przy tym silną i zintegrowaną kulturę organizacyjną, która sprzyja zarówno indywidualnemu, jak i zespołowemu rozwojowi.
Grupa FORVIA
FORVIA łączy technologie i silne strony przemysłowe Faurecii i HELLI. Z ponad 300 zakładami przemysłowymi, 77 centrami badawczo-rozwojowymi i 150 000 pracownikami, zapewnia unikalne i kompleksowe podejście do teraźniejszych i przyszłych wyzwań motoryzacyjnych. Składająca się z 6 grup biznesowych z 24 liniami produktowymi i silnym portfolio obejmującym ponad 14 tys. patentów, FORVIA dąży do tego, aby stać się twórcą zmian, zaangażowanym we wprowadzanie transformacji mobilności.
Źródło: Agata Matyj, Acting Country Communication Manager
Aleksandra Grądzka, Biuro Prasowe FORVIA Polska