Stuttgart. W swoim najnowszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju Mercedes-Benz informuje o znaczącym postępie w sześciu priorytetowych obszarach zrównoważonego rozwoju, jeszcze mocniej osadzając jego aspekty w codziennych praktykach biznesowych. Wobec regionalnych różnic w tempie transformacji wynalazca samochodu potwierdza swoje zaangażowanie w przyszłą elektromobilność. Nieustająca wymiana informacji z interesariuszami i ekspertami wyraźnie wskazuje, że ryzyka związane z różnymi aspektami zrównoważonego rozwoju pozostają niezmienne.
fot. MB
Firma nadal stosuje zatem holistyczne podejście do osiągania swoich celów. Świadczy o tym również konsekwentna poprawa w zakresie różnych istotnych parametrów związanych ze zrównoważonym rozwojem. A niedawna światowa premiera zupełnie nowego elektrycznego CLA wyznacza początek nowej epoki – i stanowi swoiste przekazanie ambicji firmy dotyczące elektryfikacji gamy modelowej w ręce klientów.
- Dalszy postęp oraz kolejne inwestycje w efektywność energetyczną, gospodarkę o obiegu zamkniętym i odnawialne źródła energii przybliżają firmę do realizacji celu w postaci 50-procentowej redukcji emisji CO2 w łańcuchu wartości w ciągu następnej dekady (emisja na jeden pojazd względem 2020 r.)
- Emisja dwutlenku węgla z produkcji własnej: 75-procentowa redukcja w 2024 r. względem 2018 r., 50% zapotrzebowania na energię we własnych fabrykach pokrywane ze źródeł odnawialnych
- Zupełnie nowy CLA: zużycie energii na potrzeby produkcji w zakładzie w Rastatt w porównaniu z poprzednią generacją zmniejszono o 15%
- Łańcuchy dostaw surowców: oceniono już 65% krytycznych surowców o wysokim ryzyku dla praw człowieka i środowiska
- Odpowiedzialne wzmocnienie konkurencyjności: redukcja kosztów personelu przy przedłużeniu gwarancji zatrudnienia w Niemczech do 31 grudnia 2034 r.
„Wraz z zupełnie nowym CLA robimy wielki krok naprzód w realizacji naszej strategii Ambition 2039. To najefektywniejszy Mercedes-Benz, jaki kiedykolwiek zbudowano. Wyznacza nowe standardy pod względem szybkości ładowania, a jednocześnie pokazuje nasz postęp w dekarbonizacji naszego łańcucha wartości i domykania pętli. Rozpoczynamy właśnie największą ofensywę produktową w historii Mercedesa, a pionierska technologia pozostaje kluczem do osiągnięcia naszych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju” – powiedział Ola Källenius, prezes zarządu Mercedes-Benz Group AG.
„W czasach rosnącej globalnej niepewności kontynuujemy podejmowanie proaktywnych działań na rzecz realnych postępów w naszych sześciu obszarach koncentracji w zakresie zrównoważonego rozwoju – z myślą o jego mocnym zakotwiczeniu w naszej działalności. Chcemy i musimy być na czele. Przykład: proaktywne identyfikowanie i rozwiązywanie potencjalnych problemów w naszym łańcuchu wartości pozwoli nam uniknąć potencjalnych ryzyk na wczesnym etapie – i zapewnić przyszły sukces Mercedes-Benz” – powiedziała Renata Jungo Brüngger, członkini zarządu Mercedes-Benz Group AG ds. integralności, zarządzania i zrównoważonego rozwoju.
„Realizując nasze plany zrównoważonego rozwoju, kontynuujemy znaczące postępy na naszej »drodze do zera«. Zwiększanie efektywności energetycznej i wzrost udziału energii odnawialnej, którą wykorzystujemy w produkcji, ma sens nie tylko z ekologicznego punktu widzenia, ale także z perspektywy biznesowej. W 2024 r., drugi rok z rzędu, uzyskaliśmy oszczędności przekraczające 300 GWh i jesteśmy na dobrej drodze, aby do 2030 r. zmniejszyć udział energii, wody i odpadów w kosztach produkcji o kolejne 25%” – podsumował Jörg Burzer, członek zarządu Mercedes-Benz Group AG ds. produkcji, jakości i zarządzania łańcuchem dostaw.
„Naszym celem na przyszłość jest pozostanie niezawodnym pracodawcą. Wspólnie z Generalną Radą Zakładową wdrożyliśmy liczne środki z zakresu zarządzania kosztami personelu i zwiększenia elastyczności w celu wzmocnienia konkurencyjności bez uszczerbku dla odpowiedzialności społecznej. Na tej podstawie przedłużyliśmy gwarancję pracy dla naszych pracowników w niemieckich zakładach do 2035 r. Decyzja ta odzwierciedla nasze silne zaufanie zarówno do naszego zespołu, jak i naszych produktów” – powiedziała Sabine Kohleisen, członkini zarządu Mercedes-Benz Group AG, ds. zasobów ludzkich i zatrudnienia.
Postęp w dekarbonizacji, wykorzystaniu zasobów i gospodarce o obiegu zamkniętym: koncentracja na zrównoważonej produkcji
Mercedes-Benz kontynuuje inwestowanie w wykorzystanie i wytwarzanie energii odnawialnej jako sposób na dalszą dekarbonizację produkcji. Już 50% zapotrzebowania na energię we własnych zakładach producenta pokrywa się ze źródeł odnawialnych. Uwzględniając inne środki, w 2024 r. emisja dwutlenku węgla względem 2018 r. zmniejszyła się o 75%. Cel na 2030 rok to redukcja o 80%. Fabryka w Rastatt w Niemczech, gdzie powstaje zupełnie nowy CLA, jest w pełni zasilana zieloną energią elektryczną pochodzącą z lokalnych instalacji solarnych i zewnętrznego źródła. Zakład jest również niezwykle energooszczędny. Zużycie prądu do produkcji CLA względem poprzedniej generacji modelu ograniczono o 15%.
Na dobrej drodze pozostaje dekarbonizacja logistyki – celem jest tu zmniejszenie emisji CO2 do 2039 r. w porównaniu z 2021 r. o 60% i unikanie wykorzystywania paliw kopalnych w logistyce przychodzącej i wychodzącej. W 2024 r. firma zredukowała emisje do 1,0 tony/pojazd. Nadrzędny cel na następną dekadę zakłada uzyskanie nawet 50-procentowego ograniczenia emisji CO2 w całym łańcuchu wartości. W 2024 r. odnotowano również znaczną, 38-procentową redukcję ogólnej ilości odpadów przeznaczonych do utylizacji względem 2023 r., częściowo dzięki zwiększonym wskaźnikom recyklingu. W europejskich fabrykach Mercedes-Benz ilość odpadów do utylizacji zmniejszono do 250 g na samochód.
Łańcuchy dostaw: cele dotyczące oceny surowców realizowane z nawiązką
Poszanowanie praw człowieka jest wpisane w strategię zrównoważonego biznesu Mercedes-Benz. Firma zobowiązuje się do pełnej analizy wysokiego ryzyka dla praw człowieka i środowiska 24 kluczowych surowców w łańcuchu dostaw i opracowania odpowiednich środków dla każdego z nich do 2028 r. W 2024 r. osiągnięto tu dalszy znaczący postęp – cel został zrealizowany w 65%, co oznacza tempo szybsze niż pierwotnie założone.
Niezawodny i atrakcyjny pracodawca
W 2025 r. strategia HR koncentruje się na kluczowym filarze „Re-Shape”. Obejmuje on usprawnienia organizacji w oparciu o nowe produkty, technologie i obszary kompetencji, zapewniając jednocześnie społecznie odpowiedzialną transformację. W marcu, z myślą o wzmocnieniu konkurencyjności, firma i Generalna Rada Zakładowa uzgodniły obszerny zestaw środków dotyczących kosztów personelu oraz elastyczności w Niemczech. W związku z tym gwarancja zatrudnienia zostaje przedłużona do końca 2034 r.*
Wśród uzgodnionych środków jest program odpraw dla pracowników w pośrednich obszarach w Niemczech. Program będzie prowadzony zgodnie z zasadami odpowiedzialności społecznej, bez zwolnień z przyczyn operacyjnych. Jednocześnie Mercedes-Benz nadal inwestuje w przygotowanie pracowników na przyszłość i podnoszenie ich kwalifikacji poprzez inicjatywy takie jak Turn2Learn, dbając o nowoczesne, motywujące warunki dla optymalnego rozwoju. Producent luksusowych aut niezmiennie angażuje się w tworzenie bezpiecznego, przyjaznego i inkluzywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
Strategia zrównoważonego biznesu: sześć obszarów koncentracji
Zrównoważony rozwój dla Mercedes-Benz jest priorytetem. Koncern działa w oparciu o strategię zrównoważonego biznesu, uwzględniając m.in. odpowiednie wymogi regulacyjne, oczekiwania zewnętrznych i wewnętrznych interesariuszy oraz globalne trendy – dotyczy to całego łańcucha wartości działań biznesowych. Z myślą o napędzaniu zrównoważonej transformacji firma koncentruje się na sześciu strategicznych obszarach zainteresowania: dekarbonizacji, wykorzystaniu zasobów i gospodarce o obiegu zamkniętym, prawach człowieka, bezpieczeństwie ruchu drogowego, cyfrowym zaufaniu oraz ludziach. W ten sposób Mercedes-Benz konkretyzuje swoją zrównoważoną strategię biznesową w tych obszarach i dodatkowo osadza aspekty zrównoważonego rozwoju w codziennych praktykach biznesowych: od redukcji emisji CO2 i zwiększenia udziału materiałów pochodzących z recyklingu w samochodach przez większe bezpieczeństwo na drodze, poszanowanie praw człowieka oraz zwiększanie zaufania do cyfryzacji po społecznie odpowiedzialną transformację firmy.
*/ pakiet środków i umowa o bezpieczeństwie zatrudnienia dotyczą spółek Mercedes-Benz Group AG, Mercedes-Benz AG (z wyłączeniem własnych jednostek handlu detalicznego) oraz Mercedes-Benz Intellectual Property GmbH & Co. KG w Niemczech
Źródło: Tomasz Mucha, mercedes-benz.com